Москва+7 (495) 663-77-59 Санкт-Петербург+7 (812) 438-27-84 RU / EN


Проектный опыт позволил нам разработать собственный прототип Системы управления персоналом. Система предназначена для ведения кадрового учета и расчета заработной платы на базе SAP HCM.

Типовое решение состоит из блоков, каждый из которых выполняет самостоятельную функцию.:

  • Блок базовой функциональности является полностью независимым и самостоятельным решением, которое адаптировано к большинству компании в России.
  • Блок расширенной функциональности разделен на направления, каждое из которых работает самостоятельно, опираясь на данные по персоналу из базового блока.

Свяжитесь с нами

Алишер Иргазиев

Директор департамента внедрения систем управления персоналом

Типовое решение позволяет сэкономить до 50% от стоимости внедрения и до 60% от срока внедрения в сравнении со стандартными подходами к внедрению ERP систем.

Перечень базового функционала:

  • Структурная организация системы управления персоналом
  • Управление персоналом
  • Ведение льгот, предоставляемых работодателем
  • Профессиональный рост и обучение
  • Вознаграждения
  • Управление временными данными
  • Управление данными командировок
  • Расчет заработной платы
  • Набор персонала
  • Планирование затрат на содержание персонала
  • Система отчетов и рабочий стол менеджера
  • Система самообслуживания сотрудников


Функции включенные в решение по степени востребованности клиентами

  • Кадровый учет и расчет зарплаты
  • Управление структурами
  • Управление обучением
  • Аттестация персонала
  • Оценка персонала и карьерное планирование
  • Планирование затрат на персонал
  • Подбор персонала
  • Управление командировками
  • Управление компенсациями и льготами


По согласованию с клиентами выполняются работы:

  • Интеграция с внешними системами (SAP ERP, SAP BW, 1C и т.д.)
  • Тиражирование системы управления персоналом на филиалы

В качестве статей затрат предполагается следующий перечень:

  • Фиксированная заработная плата
    • Оплата по окладам/почасовым ставкам
    • Оплата вечерних часов
    • Оплата ночных часов
    • Доплаты
    • Надбавки и др.
  • Переменная часть (рассчитывается исходя из данных плановой выручки и положением об оплате труда):
    • Регулярные премии (ежемесячные, ежеквартальные и т.д.)
    • Разовые премии
  • Страховые взносы (в соответствии с законодательством)
  • Резервы на премии
  • Резервы на отпуска
  • Страховые взносы на резервы на премии
  • Страховые взносы на резервы на отпуска
  • Социальные программы
    • ДМС, страхование жизни и здоровья
    • Компенсация за транспорт
    • Мобильная связь
    • Прочие льготы и компенсации
  • Обучение и развитие персонала
  • Переезд
  • Аттестация рабочих мест
  • Подбор персонала
  • Расходы на планирование рынка труда
  • Аутсорс и аутстаф
  • Складская обработка

Основные преимущества решения

  • Соответствие требованиям законодательства по ведению Кадрового учета и расчету зарплаты.
  • Базовые настройки выполнены по требованиям заказчиков и используются у большинства наших заказчиков:
  • Сокращает сроки проекта внедрения
  • Сокращает стоимость проекта внедрения
  • Гарантирует высокое качество на проверенных временем решениях

Техническая платформа

SAP HСM