Москва+7 (495) 663-77-59 Санкт-Петербург+7 (812) 438-27-84 RU / EN

Проектный опыт позволил нам разработать собственный прототип Системы управления персоналом. Система предназначена для ведения кадрового учета и расчета заработной платы на базе SAP HCM.

Типовое решение состоит из блоков, каждый из которых выполняет самостоятельную функцию.:

  • Блок базовой функциональности является полностью независимым и самостоятельным решением, которое адаптировано к большинству компании в России.
  • Блок расширенной функциональности разделен на направления, каждое из которых работает самостоятельно, опираясь на данные по персоналу из базового блока.

Алишер Иргазиев

Директор департамента внедрения систем управления персоналом

Типовое решение позволяет сэкономить до 50% от стоимости внедрения и до 60% от срока внедрения в сравнении со стандартными подходами к внедрению ERP систем.

Перечень базового функционала:

  • Структурная организация системы управления персоналом
  • Управление персоналом
  • Ведение льгот, предоставляемых работодателем
  • Профессиональный рост и обучение
  • Вознаграждения
  • Управление временными данными
  • Управление данными командировок
  • Расчет заработной платы
  • Набор персонала
  • Планирование затрат на содержание персонала
  • Система отчетов и рабочий стол менеджера
  • Система самообслуживания сотрудников


Функции включенные в решение по степени востребованности клиентами

  • Кадровый учет и расчет зарплаты
  • Управление структурами
  • Управление обучением
  • Аттестация персонала
  • Оценка персонала и карьерное планирование
  • Планирование затрат на персонал
  • Подбор персонала
  • Управление командировками
  • Управление компенсациями и льготами


По согласованию с клиентами выполняются работы:

  • Интеграция с внешними системами (SAP ERP, SAP BW, 1C и т.д.)
  • Тиражирование системы управления персоналом на филиалы

В качестве статей затрат предполагается следующий перечень:

  • Фиксированная заработная плата
    • Оплата по окладам/почасовым ставкам
    • Оплата вечерних часов
    • Оплата ночных часов
    • Доплаты
    • Надбавки и др.
  • Переменная часть (рассчитывается исходя из данных плановой выручки и положением об оплате труда):
    • Регулярные премии (ежемесячные, ежеквартальные и т.д.)
    • Разовые премии
  • Страховые взносы (в соответствии с законодательством)
  • Резервы на премии
  • Резервы на отпуска
  • Страховые взносы на резервы на премии
  • Страховые взносы на резервы на отпуска
  • Социальные программы
    • ДМС, страхование жизни и здоровья
    • Компенсация за транспорт
    • Мобильная связь
    • Прочие льготы и компенсации
  • Обучение и развитие персонала
  • Переезд
  • Аттестация рабочих мест
  • Подбор персонала
  • Расходы на планирование рынка труда
  • Аутсорс и аутстаф
  • Складская обработка

Основные преимущества решения

  • Соответствие требованиям законодательства по ведению Кадрового учета и расчету зарплаты.
  • Базовые настройки выполнены по требованиям заказчиков и используются у большинства наших заказчиков:
  • Сокращает сроки проекта внедрения
  • Сокращает стоимость проекта внедрения
  • Гарантирует высокое качество на проверенных временем решениях

Техническая платформа

SAP HСM